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Sous-traitance de maintenance industrielle

Un technicien Migen travaille chaque jour dans vos murs, intégré à votre équipe de production. Nous portons le recrutement, l'encadrement et le remplacement. Vous gardez la décision et la connaissance de vos machines.

Nous vous rappelons dans l'heure, du lundi au vendredi de 8h00 à 18h30.

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Données traitées par Migen pour répondre à votre demande, enregistrées dans HubSpot. Droits et durées de conservation : politique de confidentialité

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Chiffres clés

10 %
Des techniciens retenus, entretien technique et comportemental, résultats partagés
+ 120
Collaborateurs, dont des automaticiens SIEMENS et Schneider, des roboticiens ABB et Fanuc
+200
Clients industriels accompagnés
4
Agences, Lyon (siège), Montréal, Dubaï, Madrid, taux horaire homogène partout

Ils nous font confiance

Certifications et équipe

Certifications
MASEEcoVadis Committed 2025

Démarche MASE pour la sécurité de nos interventions et évaluation EcoVadis sur notre performance RSE. Les attestations sont transmises avec chaque plan de prévention.

Qui intervient chez vous
10 %
des techniciens retenus
Salariés
techniciens Migen, évalués sur la technique et le comportement
10
hubs de techniciens en France
ParisLilleMarseilleToulouseLyonMetzStrasbourgBordeauxDijonNantes
4 agences : Lyon (siège), Montréal, Dubaï, Madrid.
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Le problème

Le poste de technicien de maintenance reste vacant pendant des mois. Pendant ce temps, l'usine tourne à l'aveugle.

Votre problématique

Le poste de technicien de maintenance reste vacant pendant des mois.

Pendant ce temps, l'usine tourne à l'aveugle.

Sous-traitance de maintenance industrielle
01
Votre responsable maintenance absorbe les urgences au lieu de piloter.
Le plan préventif devient une intention.
02
Les compétences critiques sont introuvables localement.
Automatisme, robotique, variation de vitesse : les candidats ne sont pas sur le marché de votre bassin.
03
La spirale coûte plus cher que le poste.
Heures supplémentaires, épuisement, départs, et un recrutement à relancer de zéro.
04
Quand vous trouvez enfin quelqu'un, il part.
Et vous repayez le cabinet, la période d'essai et la montée en compétence.
L’offre

Pour trancher sans précipitation, notre comparatif prestataire ou salarié met les deux options côte à côte, coûts et cadre juridique compris. Si votre décision est d'embaucher, notre guide recruter un technicien de maintenance donne la méthode que nous pratiquons chaque semaine pour nos propres équipes.

L’offre

Ce que nous faisons, et ce que ça change pour vous

01
Un technicien évalué, présent au rythme convenu temps plein ou partagé.

Le poste est tenu dès le démarrage, sans annonce, sans cabinet, sans période d'essai à porter.

02
Recrutement, contrat, rémunération et obligations d'employeur portés par Migen.

Votre masse salariale ne bouge pas et votre service RH ne gère pas un dossier de plus.

03
Remplacement à niveau équivalent en cas d'absence ou de départ.

La continuité est contractuelle. Vous ne relancez jamais une recherche.

04
Un référent technique Migen qui suit le travail et contrôle la qualité.

Le technicien n'est pas seul face à une panne qu'il ne connaît pas. Il a un métier derrière lui.

05
Accès aux spécialistes du groupe

Automatisme SIEMENS et Schneider, robotique ABB et Fanuc, électrotechnique, mécanique. Une compétence rare arrive en renfort au lieu de manquer toute l'année.

06
Comptes rendus au format de votre GMAO et sensibilisation de vos opérateurs aux bons gestes.

Votre historique machine s'enrichit chaque semaine, et les pannes d'origine humaine reculent.

07
Renfort ponctuel pour un arrêt technique ou un pic de charge.

Le dispositif suit l'activité réelle, à la hausse comme à la baisse, sans nouvelle procédure.

Ce que nous faisons · Ce que ça change pour vous
Un technicien évalué, présent au rythme convenu : , temps plein ou partagé.
Ce que ça change pour vous
Le poste est tenu dès le démarrage, sans annonce, sans cabinet, sans période d'essai à porter.
Recrutement, contrat, rémunération et obligations d'employeur portés par Migen.
Ce que ça change pour vous
Votre masse salariale ne bouge pas et votre service RH ne gère pas un dossier de plus.
Remplacement à niveau équivalent en cas d'absence ou de départ.
Ce que ça change pour vous
La continuité est contractuelle. Vous ne relancez jamais une recherche.
Un référent technique Migen qui suit le travail et contrôle la qualité.
Ce que ça change pour vous
Le technicien n'est pas seul face à une panne qu'il ne connaît pas. Il a un métier derrière lui.
Accès aux spécialistes du groupe : automatisme SIEMENS et Schneider, robotique ABB et Fanuc, électrotechnique, mécanique.
Ce que ça change pour vous
Une compétence rare arrive en renfort au lieu de manquer toute l'année.
Comptes rendus au format de votre GMAO : , et sensibilisation de vos opérateurs aux bons gestes.
Ce que ça change pour vous
Votre historique machine s'enrichit chaque semaine, et les pannes d'origine humaine reculent.
Renfort ponctuel pour un arrêt technique ou un pic de charge.
Ce que ça change pour vous
Le dispositif suit l'activité réelle, à la hausse comme à la baisse, sans nouvelle procédure.

Pour trancher sans précipitation, notre comparatif prestataire ou salarié met les deux options côte à côte, coûts et cadre juridique compris. Si votre décision est d'embaucher, notre guide recruter un technicien de maintenance donne la méthode que nous pratiquons chaque semaine pour nos propres équipes.

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Le déroulé
Notre méthode

Un appel. Un plan. Une ligne qui repart.

01
Cadrage du besoin

Un chargé d'affaires analyse le périmètre avec vous, équipements, plan de maintenance existant, horaires, habilitations, règles de sécurité. Si vous préparez une consultation, notre guide du cahier des charges de maintenance structure le document.

02
Sélection du profil

Nous proposons un technicien dont l'expérience correspond à vos machines et à votre secteur. Les résultats de son évaluation technique et comportementale vous sont présentés avant votre décision.

03
Validation par vous

Vous rencontrez le profil. Tant que vous ne validez pas, personne ne démarre.

04
Intégration

Plan de prévention, accueil sécurité, prise en main des équipements, connexion à votre GMAO. Le démarrage est organisé avec votre encadrement.

05
Pilotage

Un référent Migen assure le suivi, comptes rendus d'activité, mesure de la disponibilité machine, points réguliers avec votre responsable de production.

06
Progression

Formation continue, appui des spécialistes du groupe, ajustement du dispositif à l'activité réelle du site.

Notre parti pris

Ce que nous garantissons

La continuité du poste : absence ou départ, nous organisons le remplacement à niveau équivalent, briefé sur vos installations. C'est un engagement contractuel, pas une intention.

La continuité du poste
Absence ou départ, nous organisons le remplacement à niveau équivalent, briefé sur vos installations. C'est un engagement contractuel, pas une intention.
Le niveau annoncé du technicien
10 % des techniciens retenus, évaluation technique et comportementale en entretien, résultats consultables avant que vous décidiez.
La transparence du périmètre
Ce qui est inclus et ce qui ne l'est pas est écrit ligne par ligne. Pièces majeures, travaux exceptionnels, transport et levage sont chiffrés à part, jamais découverts en cours de mission.
La sécurité tracée dès le plan de prévention
Notre démarche MASE encadre la conduite des interventions, notre évaluation EcoVadis mesure la performance RSE. Les attestations sont transmises avec chaque plan de prévention, et les habilitations du technicien affecté à votre site sont portées par Migen et documentées avec la mission.
Besoin d'un technicien qualifié sur votre site sans relancer un recrutement ?
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Nos références

Renfort habilité risque chimique pour une remise en état de site, traitement des eaux · Technicien affecté en continu à la fiabilité des équipements de production · Automaticien SIEMENS affecté au démarrage d'une ligne neuve · Responsable maintenance intégré pour piloter un service en transition, industrie · Renfort de l'équipe maintenance pendant les congés d'été · Technicien polyvalent sur un parc hétérogène à forte cadence, papier et emballage · Renfort des équipes de maintenance sur plusieurs sites de production, confort thermique · Un technicien dédié pour que le parc ne décroche pas

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Questions fréquentes

Vos questions avant de nous appeler

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Combien coûte la sous-traitance de la maintenance ?
La mission est chiffrée sur devis, sous forme de taux horaire homogène dans toute la France. Trois éléments font le montant : le profil requis et ses spécialités, le rythme de présence (temps plein ou partagé) et les contraintes de vos installations. Tout est présenté ligne par ligne, pour une comparaison honnête avec un poste interne.
Sur quelle durée doit-on s'engager ?
La durée se cale sur votre besoin réel, pas sur un minimum commercial. Les conditions d'évolution et de sortie figurent au contrat, en clair, avec les modalités de préavis. Nous préférons être renouvelés plutôt que verrouillés : plus de 200 clients travaillent avec nous.
Nous avons déjà un prestataire sur ce poste. Comment se passe la reprise ?
Nous reprenons le périmètre tel qu'il est écrit, avec une phase de recouvrement pendant laquelle le technicien prend en main les équipements et récupère l'historique. Votre contrat en cours court pendant cette préparation. Aucune interruption de présence sur le site.
Qui répond de la sécurité du technicien sur notre site ?
Migen est l'employeur : nous portons les habilitations, la formation, les équipements de protection et le suivi médical. Vous portez l'accueil sécurité, le plan de prévention et les consignes propres à votre installation. La répartition est écrite au contrat, avec les attestations de vigilance qui protègent votre structure.
Le technicien est-il vraiment salarié de Migen ?
Oui. Nous le recrutons, l'employons, l'encadrons, le formons et répondons de la qualité de son travail. Le cadre est un contrat de prestation de services, qui relève du contrat d'entreprise. C'est ce qui distingue une vraie prestation d'un simple prêt de bras, et c'est le premier point qu'un service achats doit vérifier.
Couvrez-vous notre région ?
Oui, partout en France, depuis 4 agences, Lyon (siège), Montréal, Dubaï et Madrid, et des hubs de techniciens dans les grandes villes de France. Le taux horaire est le même quel que soit le département, ce qui rend les partenariats multi-sites lisibles.
Besoin de tenir le poste dès ce trimestre plutôt que de relancer une annonce ?

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