Migen emploie plus de 120 collaborateurs et pratique la sous-traitance de maintenance avec son offre de technicien intégré sur site. Nous vivons les deux mondes tous les jours, et nous disons quand l'embauche est le meilleur choix.
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01Chiffres clés
Chiffres clés
02Le problème
Le problème
Vous comparez un salaire à une facture, et le calcul est faux
Le constat. Le salaire brut mensuel n'est pas le coût d'un salarié, et le taux horaire n'est pas le coût d'un prestataire. Tant que la comparaison se fait sur ces deux lignes, elle ne veut rien dire.
Le comparatif à périmètre égal :
| Critère | Salarié en emploi direct | Prestataire de services |
|---|---|---|
| Cadre juridique | Contrat de travail, code du travail, convention collective | Contrat de prestation de services, code civil et code de commerce |
| Recrutement | À votre charge : annonce, tri, entretiens, période d'essai, échecs compris | Porté par le prestataire, profils déjà évalués avant présentation |
| Quotidien administratif | Paie, congés, discipline, formation, entretiens annuels | Une facture, un référent, des comptes rendus |
| Compétence disponible | Celle d'une personne, à faire progresser | Celle d'une équipe : spécialistes mobilisables en appui |
| Absence, départ | Poste vacant, recherche à relancer, mémoire technique perdue | Remplacement organisé par le prestataire, obligation contractuelle |
| Variation d'activité | Rigide : embauche ou rupture | Ajustable par avenant, à la hausse comme à la baisse |
| Budget | Salaire, charges, recrutement, formation, outillage, absences, risque de rupture | Taux horaire ou forfait connu à l'avance, marge du prestataire incluse |
| Fonction employeur | La vôtre, en totalité | Celle du prestataire |
| Attachement au site | Fort : la personne devient la mémoire de l'usine | Réel mais contractuel, à entretenir par la durée de la mission |
| Coût à l'heure travaillée | Souvent plus bas, une fois la personne en place et formée | Souvent plus haut, parce qu'il inclut le remplacement et l'encadrement |
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Aucune colonne ne gagne dans l'absolu. Le bon choix dépend de la durée de la mission, de la rareté de la compétence et de votre capacité à assumer la fonction employeur.
Embauchez, franchement
Trois situations où créer le poste est la bonne décision, et où nous le disons à nos prospects :
Dans ces cas, notre guide recruter un technicien de maintenance vous accompagne de l'annonce à l'intégration.
Sous-traitez, sans hésiter
La vraie réponse est souvent un mélange
Un noyau salarié qui pilote, un prestataire qui complète.
Un chargé d’affaires vous rappelle dans l’heure, aux horaires ouvrés.
03L’offre
L’offre
Migen Résidence : le technicien intégré sur site
La prestation qui tranche le débat en pratique : vous avez le technicien sur site, nous portons la fonction employeur.
Le technicien reste salarié de Migen, avec sa protection sociale, sa formation et son suivi de carrière. Vous, vous recevez une prestation dont le résultat se mesure.
04Le déroulé
Le déroulé
Ce qui se passe après votre appel
05Ce que nous garantissons
Ce que nous garantissons
Besoin de comparer sur vos propres chiffres ?
Appelez le 04 78 33 72 05, du lundi au vendredi de 8h00 à 18h30. Rappel dans l'heure. Vous recevez une proposition détaillée, à poser en face du calcul complet d'une embauche.
Faire chiffrer mon besoin→06Nos références
Nos références
07Questions fréquentes
Questions fréquentes
Un prestataire coûte-t-il plus cher qu'un salarié ?+
À l'heure facturée, souvent oui. À périmètre complet (recrutement, formation, remplacements, administration, risque de rupture), l'écart se resserre, et il s'inverse fréquemment sur les compétences rares ou les activités variables. La seule réponse sérieuse est un calcul mené sur votre situation. Notre devis détaillé le permet ligne à ligne.
Le technicien suit-il nos consignes ?+
Il respecte vos règles de sécurité, vos horaires d'accès et vos priorités de production, que nous relayons dans le pilotage de la prestation. Sa hiérarchie reste Migen. Cet encadrement vous libère de la fonction employeur et protège la relation d'une requalification.
Quel est le risque de requalification en contrat de travail ?+
Il existe quand le client se comporte en employeur de fait : ordres directs, horaires imposés, aucun pilotage par le prestataire. La protection n'est pas une clause, c'est une prestation bien organisée : objet défini, référent Migen qui dirige et évalue, comptes rendus, congés et plannings administrés par nous. Le juge apprécie les faits.
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Que se passe-t-il si la personne ne convient pas ?+
Vous le dites, nous agissons : recadrage, accompagnement ou remplacement par un autre profil évalué. Aucun entretien préalable à mener, aucun poste vacant à subir. La continuité est écrite au contrat.
Peut-on démarrer par une prestation, puis embaucher ?+
Oui, et c'est fréquent. Des clients internalisent un poste après avoir stabilisé leur organisation, d'autres font le chemin inverse. Nous en parlons dès le départ et le contrat prévoit les conditions d'évolution, pour que ce mouvement se fasse sans conflit.
La prestation convient-elle à une petite structure ?+
Oui, et c'est souvent là que le gain est le plus net. Mener une embauche demande des heures et des ressources qu'un petit atelier n'a pas. Il obtient ici un technicien présent, un contrat écrit et l'accès à des spécialistes qu'il ne pourrait pas salarier seul.
Comment se construit le prix, et sur quoi porte l'engagement ?+
Le chiffrage se fait sur devis, à partir du périmètre écrit au cadrage : équipements suivis, tâches attendues, horaires, spécialités mobilisées, astreinte ou non. Notre chargé d'affaires vous détaille le tarif ligne à ligne, pour que vous puissiez le poser en face du coût complet d'une embauche. La durée de la mission est fixée au contrat, avec ses conditions d'évolution et d'arrêt écrites dès le départ. Le dispositif s'ajuste ensuite par avenant, à la hausse comme à la baisse.
Qui intervient réellement sur notre site ?+
Un technicien identifié, salarié de Migen, que vous validez avant la prise de poste. Pas un profil différent chaque semaine. Nous ne retenons que 10 % des techniciens, après un entretien technique et un entretien comportemental, et les résultats vous sont partagés avant la présentation. Autour de lui, un référent technique Migen qui encadre et des spécialistes mobilisables en appui : automatisme, robotique, électromécanique, hydraulique, pneumatique, soudure et chaudronnerie.
Qui répond de la sécurité de l'intervenant sur notre site ?+
Le technicien est salarié de Migen : formation, suivi et habilitations relèvent de nous, et ces habilitations sont à jour et vérifiables. Les attestations de notre démarche MASE, qui encadre la sécurité des interventions, et de notre évaluation EcoVadis vous sont transmises avec chaque plan de prévention. Sur place, vos règles de sécurité, votre accueil et vos consignes d'accès s'appliquent à lui comme à vos équipes.
Nous avons déjà un prestataire en place. Peut-on basculer ?+
Oui. Nous partons de votre contrat actuel : périmètre réellement couvert, tâches tenues, points qui coincent. Le cadrage reprend ce qui fonctionne et écrit ce qui manquait. La bascule se prépare avec votre encadrement, plan de prévention et accueil sécurité compris, pour que l'atelier ne subisse pas de trou de couverture entre les deux.
Intervenez-vous près de chez nous ?+
Nos techniciens sont rattachés à dix hubs : Paris, Lille, Marseille, Toulouse, Lyon, Metz, Strasbourg, Bordeaux, Dijon et Nantes. Si votre site n'est pas dans une de ces villes, nous intervenons quand même : les techniciens sont mobiles et le rattachement ne limite pas la zone couverte. Le siège est à Lyon, et nos trois autres agences sont à Montréal, Dubaï et Madrid.
Ils nous font confiance : SUEZ, FDJ, MERSEN, ERIKS, OGF, VPK, GROUPE ATLANTIC, DANONE, McCAIN.
Vous voulez trancher sur des chiffres, pas sur une intuition ?
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