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Un seul métier : technicien de maintenance.
Des entreprises entretiennent les machines. D’autres placent du personnel. Nous ne faisons qu’un métier, l’industrie qui tourne, et rien d’autre : la maintenance de vos machines, le bureau d’études qui les conçoit et les met en conformité, et les travaux industriels qui les déplacent, les montent et les démarrent. C’est une niche, et c’est ce qui nous permet d’avoir des process rodés là où les généralistes improvisent.
Innovation, performance, impact.
Le mot du dirigeant
Quand j’ai créé Migen, je n’avais aucune envie de faire comme les autres.
Je ne voulais pas d’une entreprise de maintenance de plus, avec les mêmes codes, les mêmes discours et les mêmes habitudes. Alors on a tout repris de zéro.
Depuis le premier jour, une règle guide notre manière de travailler : ne jamais demander à quelqu’un de faire ce que je ne ferais pas moi-même.
Ça veut dire prendre sa part quand ça se complique, être présent quand il faut l’être et ne jamais laisser quelqu’un porter seul un problème, qu’il soit client ou membre de l’équipe.
Notre objectif tient en un mot : la tranquillité.
En maintenance, si un client pense à son prestataire, c’est souvent qu’il y a un problème. Notre rôle : faire en sorte que ça tourne, prendre les sujets en main et régler les problèmes avant qu’ils ne deviennent critiques.
On teste, on avance, on corrige, on recommence. Si quelque chose peut être mieux fait, on le change.
Cette manière de penser, on l’applique aussi à nos équipes.
Je n’ai jamais cru qu’un diplôme devait décider à lui seul jusqu’où quelqu’un pouvait aller. Je préfère largement quelqu’un qui a envie d’apprendre, qui prend des responsabilités et qui progresse.
« Un investissement des équipes hors du commun, capables de soulever des montagnes. »
Je ne veux pas construire une entreprise où tout tourne uniquement autour de la performance. On veut réussir, aller loin, mais aussi profiter, célébrer, voyager et créer des souvenirs ensemble.
La Colombie, les Canaries, une mine d’émeraude… Dans l’industrie, ce n’est pas vraiment la norme. Et ça nous va très bien.
Notre forceNos terrains d’excellence
Nos terrains d’excellence
Chaque secteur a ses équipements, ses contraintes et ses règles. Nos techniciens ne sont pas généralistes. Ils connaissent vos machines, vos normes et vos cadences, parce qu’ils y travaillent tous les jours.
C’est cette expérience terrain qui nous permet d’envoyer le bon profil, opérationnel dès le premier jour sur votre site.
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Avril 2021, à Lyon23 ans, un cursus d’automatisme, deux ans à travailler seul.
Le nom est arrivé avant l’entreprise.
Il a 23 ans, il sort d’un cursus d’automatisme et il travaille seul depuis deux ans. Des industriels le rappellent, parce qu’il répond et qu’il revient. Un jour, l’un d’eux veut lui confier plus que ses bras : un contrat. Et un contrat, ça se signe avec une société.
La société n’existe pas encore. Il faut répondre maintenant, sur cet appel, sans hésiter, parce qu’hésiter sur le nom de sa propre entreprise, c’est perdre le client.
Le client a signé. L’entreprise s’est construite dans cet ordre-là : les clients d’abord, la structure ensuite. Un technicien, puis deux, puis des amis recrutés un par un parce qu’il fallait tenir les sites. Aucune levée de fonds, aucun plan de croissance, juste des lignes qui ne devaient pas s’arrêter.
Notre modèleLe marché se divise en trois. Nous sommes seuls dans la troisième case.
Le marché se divise en trois. Nous sommes seuls dans la troisième case.
La spécialisation n’est pas une posture : c’est ce qui rend les process reproductibles. Un seul métier, donc un seul référentiel de compétences, un seul parcours de sélection.
Ils entretiennent vos machines avec leurs propres équipes et leurs propres méthodes. Vous achetez un résultat, pas des compétences.
Ils placent tous les métiers, de la compta au cariste. La maintenance est une ligne de leur catalogue parmi cinquante.
Nous ne plaçons que des techniciens de maintenance. Un seul métier, des tests propres à chaque spécialité, et des intervenants que vous validez un par un.
Notre histoireCinq ans, de zéro à centAucune levée de fonds. La croissance a suivi les sites clients : un technicien, puis deux, puis une équipe.
Cinq ans, de zéro à cent
Aucune levée de fonds. La croissance a suivi les sites clients : un technicien, puis deux, puis une équipe.
- 2021Avril : création à Lyon. Un technicien de 23 ans, ses premiers clients, et ses amis recrutés un par un.
- 2022Le modèle du technicien en résidence se structure. Les grands comptes appellent d’eux-mêmes pour des missions longues.
- 2023Première équipe support dédiée. Le turnover passe sous la barre des 25 %, contre 60 % dans le secteur.
- 2024Couverture nationale. Plus de 200 clients, missions de quelques semaines à plusieurs années.
- 2025Dubaï et Montréal ouvrent. Migen Travaux lance les travaux industriels et le bureau d’études.
- 2026Le groupe s’unifie sous migen©. Quatre agences, cap sur 1 000 collaborateurs.
Le métier le plus tendu d’EuropeNos techniciens reçoivent deux propositions par jour. Ils restent.
Nos techniciens reçoivent deux propositions par jour. Ils restent.
Technicien de maintenance est le métier le plus pénible d’Europe et l’un des plus pénuriques : près de 100 000 postes non pourvus en France. Qui dit pénurie dit sollicitation permanente, appels, messages, surenchères salariales avant même la fin d’un préavis.
Le secteur tourne à 60 % de turnover. Nous sommes à 20 %. C’est le chiffre dont nous sommes le plus fiers, et celui qui explique pourquoi le technicien qui connaît votre installation y est encore l’année suivante.
Ce que nous faisons · Ce que nous ne faisons pasAffecter des techniciens de maintenance sur votre site, en résidence ou ponctuellement
- Affecter des techniciens de maintenance sur votre site, en résidence ou ponctuellement
- Tenir un contrat de maintenance préventive avec engagement de délai
- Préparer et conduire un arrêt technique, du chiffrage au redémarrage
- Transférer, monter et mettre en service une installation complète
- Concevoir en bureau d’études ce que nos équipes maintiendront ensuite
L’équipe proche de vous au quotidienTrois personnes, et vous les connaissez par leur nomLe technicien sur votre ligne · Votre chargé d’affaires · Le recruteur qui cherche pour vous
Trois personnes, et vous les connaissez par leur nom
Celui que vous voyez tous les matins. Il part du hub le plus proche, connaît vos machines au bout de trois semaines, et reste : notre turnover est de 20 % quand le secteur est à 60 %.
Nos implantations →Un nom, un portable, une visite de votre site avant la première mission. C’est lui qui décroche quand vous appelez, pas un standard, pas un ticket.
Le joindre →Quand il faut renforcer l’équipe, c’est lui qui source, teste et vous présente les profils. Vous validez chaque intervenant avant son arrivée, sans avoir à vous justifier.
Voir l’équipe →Nos valeursCinq règles, vérifiablesPas des mots sur un mur : chaque valeur se traduit par une chose que vous pouvez nous demander de prouver.
Pas des mots sur un mur : chaque valeur se traduit par une chose que vous pouvez nous demander de prouver.
Les lire →Démarche MASE, évaluation EcoVadis, et un suivi publié de nos accidents du travail : 2 avec arrêt en 2025.
Voir nos engagements →Nos six offres
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